Samenwerken aan duurzame inzetbaarheid
Al bijna 20 jaar werkt HPE, net als haar voorgangers, nauw samen met Camace. Zo levert Camace o.a. de diensten van de bedrijfsarts en de casemanager. Dit reeds vele jaren met nagenoeg hetzelfde team, hetgeen maakt dat we goed op elkaar ingespeeld zijn. Daardoor is er veel HPE specifieke kennis en ervaring in huis. Gezien de 12 jaar (financiële) verantwoordelijkheid bij verzuim, is dit al vele malen tot voordeel geweest.
Ook binnen HPE hebben we vanuit Camace kennis in de organisatie gebracht, hetgeen HPE recent heeft doen besluiten om deels met een eigen interne casemanager te gaan werken. Daarbij is er nog altijd sprake van een intensieve samenwerking tussen de bedrijfsarts en casemanager van Camace en de interne casemanager van HPE.
Deze mooie samenwerking resulteert in een al jarenlang stabiel laag verzuimpercentage tussen de 2,0% en 2,5%, dit is structureel 20% onder de benchmark.
Niet alleen is er aandacht voor verzuimbegeleiding, ook op het gebied van diverse andere beleidsmatige en operationele Arbo zaken werken we intensief samen. Denk bijvoorbeeld aan de RI&E, PAGO / PMO, PSA beleid, preventie en vitaliteit.
Zo werken we samen aan de duurzame inzetbaarheid (vitaliteit, werkvermogen, employability en gezondheid) van de medewerkers van Hewlett-Packard Enterprise.
“Met Camace weet ik dat ons verzuimbeleid in goede handen is. Ze kennen ons als geen ander, waardoor we echt samen met ze kunnen optrekken. Met Camace lossen we vaak complexe dossiers op waarbij altijd alle belangen worden gewaarborgd. Zowel HPE als haar werknemers zijn tevreden over de diensten van Camace, de bedrijfsarts wordt ook vaak preventief gevonden door managers en medewerkers.” Caroline Varvil, HR Director Benelux Hewlett-Packard Enterprise
